"Saúde mental nas empresas deixou de ser benefício. Agora é obrigação legal."
Treinamentos, consultorias e adequação à NR-1 para empresas que querem conformidade legal, menos afastamentos e equipes que produzem de verdade.
O que a saúde mental mal gerenciada está custando à sua empresa
Afastamentos e absenteísmo
Colaboradores afastados por ansiedade, burnout e transtornos mentais geram custos diretos e sobrecarga no restante da equipe.
Queda de produtividade
Equipes com saúde mental comprometida entregam menos, erram mais e demandam mais gestão operacional.
Turnover elevado
56% dos desligamentos no Brasil são por iniciativa do próprio colaborador. Ambiente psicologicamente inseguro é um dos principais motivos.
Risco jurídico e de autuação
Com a NR-1 em vigor, empresas sem adequação estão sujeitas a multas, embargos e interdições pelo Ministério do Trabalho.
A NR-1 exige que sua empresa gerencie riscos psicossociais. Agora.
A atualização da NR-1 incluiu os fatores de risco psicossociais como parte obrigatória do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR). Empresas que não se adequam estão expostas a autuações, multas, embargos e interdições pelo Ministério do Trabalho — além dos custos humanos e de reputação.
Solicitar diagnóstico NR-1Sua empresa já possui:
Se marcou menos de 3, sua empresa precisa agir agora. Posso ajudar.
Como trabalho com empresas
Treinamentos em Saúde Mental
Capacitação de equipes e lideranças para identificar sinais de sofrimento psicológico, comunicar-se com segurança e criar um ambiente de trabalho mais saudável. Formato presencial ou online.
Solicitar propostaConsultoria em Saúde Mental Corporativa
Diagnóstico do clima organizacional, mapeamento de riscos psicossociais e construção de um plano de ação estruturado para RH e lideranças.
Solicitar propostaAdequação à NR-1
Levantamento e documentação dos riscos psicossociais exigidos pela NR-1, integração ao PGR e suporte técnico para conformidade com o Ministério do Trabalho.
Solicitar propostaPalestras Corporativas
Palestras temáticas sobre saúde mental no trabalho, prevenção de burnout, inteligência emocional e segurança psicológica. Formato adaptado ao tamanho e cultura da empresa.
Solicitar propostaDo primeiro contato à solução implementada
Diagnóstico inicial gratuito
Uma conversa para entender o tamanho da empresa, os desafios atuais e qual o nível de adequação já existente.
Proposta personalizada
Com base no diagnóstico, apresento um plano objetivo com escopo, formato e investimento.
Implementação
Execução dos treinamentos, consultoria ou adequação conforme o combinado. Presencial ou remoto.
Documentação e acompanhamento
Relatório técnico, documentos para o PGR e suporte pós-implementação.
O que muda quando a saúde mental é gerenciada com método
Equipes com programas estruturados de saúde mental registram menos afastamentos por transtornos psicológicos — a principal causa de licenças de longa duração no Brasil.
Colaboradores psicologicamente seguros entregam mais, com menos erros e menos necessidade de retrabalho — o que impacta diretamente o resultado operacional da empresa.
da Geração Z considera saúde mental um critério decisivo na escolha e permanência no emprego. Empresas que investem nisso retêm talentos e reduzem custo de recrutamento.
Fontes: Deloitte Gen Z and Millennial Survey 2025 · Ministério do Trabalho e Emprego (NR-1/2024)
6 anos de clínica. Mais de 2 anos dentro de empresas.
Iniciei na psicologia clínica e construí minha prática do zero. Em 2022, comecei a atuar em empresas com treinamentos em saúde mental — o que abriu portas para consultorias, palestras e convites para falar sobre o tema em diferentes contextos. Hoje, minha agenda divide tempo entre atendimentos clínicos e a frente corporativa: consultoria, adequação à NR-1 e capacitação de equipes. Sou especialista em Terapia Cognitivo-Comportamental — a abordagem mais atualizada e cientificamente validada — e aplico essa mesma lógica ao contexto organizacional: entender os padrões, agir com método e gerar mudança real.
Perguntas frequentes
Sim. A NR-1 atualizada se aplica a empresas de todos os portes. O nível de complexidade da adequação varia conforme o grau de risco — mas a obrigação de gerenciar riscos psicossociais existe independentemente do tamanho da empresa.
Não. O plano de saúde oferece assistência médica individual. A NR-1 exige gestão ativa dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho — mapeamento, documentação no PGR e ações preventivas. São obrigações distintas.
Depende do porte e do nível de risco da empresa. O diagnóstico inicial nos permite estimar com precisão. Em geral, trabalhos de adequação à NR-1 levam de 4 a 12 semanas.
Presencial ou online, conforme a necessidade da empresa. Os treinamentos são customizados para o contexto e a cultura organizacional — não é conteúdo genérico de prateleira.
Depende do escopo. Por isso ofereço uma conversa diagnóstica gratuita antes de qualquer proposta. Assim a proposta é objetiva e justa para o que a empresa realmente precisa.
Sua empresa não pode esperar mais.
O diagnóstico inicial é gratuito e sem compromisso. Em uma conversa, já é possível entender o que a sua empresa precisa.
Falar com a Suze agoraAtendemos empresas de todos os portes. Atendimento presencial em São Gonçalo dos Campos/BA e remoto para todo o Brasil.